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南京大學召開新學期人才人事工作布置會暨“第一資源開發”系列文件、政策解讀會

2019-10-09高等教育發展研究中心(點擊:)

日前,南京大學新學期人才人事工作布置會暨“第一資源開發”系列文件、政策解讀會召開。校黨委常委、常務副校長談哲敏出席會議并講話,會議由人力資源處處長賈敘東主持。

本次會議主要對今年上半年的人才人事工作進行回顧和總結,同時布置下半年重點工作任務,并圍繞近期出臺的新時代“第一資源”開發相關文件進行了說明和解讀。談哲敏強調了人才強校戰略的重要性并表示,人才工作是學校“雙一流”建設的基礎性工作。在“第一資源”大會上,胡金波書記指出,要緊緊圍繞“雙一流”建設目標,牢牢抓住第一資源“開發”這個重點,以“頭雁工程”為牽引,以“擎天計劃”等為支撐,大刀闊斧地“開”第一資源興校之路,大氣磅礴地“發”第一資源強校之力。談哲敏強調,“頭雁工程”作為實施人才強校戰略的牽引工程,將帶動學校新時代人事制度、體制機制的改革,進一步精心打造各支人才隊伍的尖端力量,全面優化人才隊伍結構,提高人才隊伍建設質量,提升人才隊伍核心競爭力,形成多出人才、快出人才的良好局面。通過人才“頭雁工程”建設,形成人才“頭雁效應”。

談哲敏還從九個方面對未來幾年人才人事工作的發展藍圖提出了明確具體的要求,并指出人才隊伍建設要做到“高進、精育、嚴管、獎優”,在《南京大學關于進一步深化人事制度改革、加強教師隊伍建設的指導意見》的引領下,深化推動引進培養、考核發展和激勵獎勵方面的改革。各院系單位應統一思想,緊抓快干,從深謀略規劃學院學科發展的前景,長短結合考慮人才人事規劃,提前做好年度工作安排。對于學校出臺的重大政策,各院系各單位要深入研究討論,從現在開始研討院系工作方案。要在核定編制、規劃隊伍建設的基礎上,抓緊實施高層次人才“擎天計劃”,深化聘任制度改革、啟動準聘長聘制度,實施青年學者“跨越計劃”和“毓秀計劃”,做好人才儲備,改革薪酬激勵體系,完善分類考核評價機制,推進放管服改革、提高院系自主權,院系黨政要主動作為,齊抓共管,發動等各方面力量做人才人事工作,爭取各學科人才工作三年明顯改觀,五年大變樣。

賈敘東介紹了“第一資源”開發大會后學校人事工作出臺新舉措、營造新氛圍、描繪新藍圖的生動局面,回顧了高層次人才引進工作的突破進展,布置了學校即將落實推進的各項重點工作以及日常工作。

全校各院系院長/系主任及書記、各單位人才人事工作負責人和各院系、各單位人事秘書參加會議,并就新出臺的政策文件進行了認真研讀和討論。

(信息來源:南京大學新聞網)

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